Vpa, Lcba

November 12, 2025

Lieu De Travail Toronto, Ontario, Canada Horaire 37.5 Secteur D’activité Lutte blanchiment d’argent Détails De La Rémunération $155,000 - $215,000 CAD La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste. Description Du Poste The AVP, Policy and Regulatory Change is responsible for the strategic development, governance and lifecycle management of Canadian financial crime risk management policies and standards. This role ensure alignment with TDBG global frameworks, the Bank's risk appetite, and all applicable Canadian laws, rules and regulations. The AVP will lead policy governance activities end-to-end – from environment scanning and emerging regulatory trend analysis, through definition and documentation of requirements, to implementation oversight. The role serves as a key liaison between Canadian business and global FCRM functions, regulators, and industry associations, representing the Bank's interest and advocating for sound regulatory and industry practices. Job Profile Summary <ul><li>Leads the development, maintenance and governance of Canadian financial crime risk management (FCRM) policies and standards, ensuring alignment with global policies and the Bank's enterprise risk and compliance frameworks, and compliance with Canadian laws, rules and regulations.</li><li>Oversees the policy lifecycle in Canada, including drafting, consultation, approval, and implementation of policies and standards.</li><li>Translates global standards and risk appetite into Canadian-specific policy requirements that reflect local laws, regulations and business realities.</li><li>Monitors and assesses the external regulatory environment to identify and evaluate regulatory developments.</li><li>Leads or supports advocacy efforts with Canadian government agencies, regulators, and industry associations to help shape effective and pragmatic financial crime regulations.</li><li>Serves as a trusted point of contact for inquiries on regulations and requests relating to policy frameworks.</li><li>Oversees the regulatory change management process for FCRM Canada, ensuring timely assessment of new or amended regulatory requirements and effective implementation across impacted business units.</li><li>Effectively and appropriately partners with Canadian business segments and financial crime risk management teams to assess impacts of new or amended policies and standards, define control requirements, and ensure appropriate execution and governance.</li><li>Provides subject matter expertise and credible challenge to business and functional partners on policy interpretation and application.</li><li>Leads a team of professionals responsible for policy governance, regulatory analysis and standards development, determining the resources / skills / capabilities to effectively execute the end-to-end policy lifecycle. </li><li>Assesses team core competencies on an ongoing basis and supplements with appropriate expertise where needed.</li><li>Builds strong relationships across global and Canadian teams to drive alignment, clarity and effective implementation of policy requirements.</li><li>Maintains relationships with regulators as required and appropriate.</li><li>Remains current on industry rules, regulations, and best practices to help ensure FCRM Policies and Standards meet regulatory standards.</li><li>Actively pursues effective and efficient operations of their respective areas in accordance with TD Bank's Values, its Code of Conduct, and the Global Sales Principles, while ensuring the adequacy, adherence to, and effectiveness of day-to-day business controls to meet obligations with respect to operational, compliance, AML/ATF/Sanctions and Conduct risk.</li><li>Leverages a risk mindset to proactively identify risks, analyze themes, and continually evaluate areas of priority against the TD’s risk profile and control environment. </li></ul>Education & Experience <ul><li>Bachelor's or Master's degree strongly preferred.</li><li>CAMS certification is an asset - certified as an Anti-Money Laundering Specialist by ACAMS or equivalent AML certification/license.</li><li>10+ years' experience in financial crime risk management, compliance, legal or regulatory affairs within a major financial institution.</li><li>Deep understanding of Canadian financial crime legislation and regulatory frameworks.</li><li>Proven experience in policy development, governance and regulatory change management.</li><li>Financial crime compliance experience in the financial services industry.</li><li>Experience engaging with regulators and industry associations on legislative and regulatory matters.</li><li>Experience industry with respect to processes/controls to evaluate Financial Crime risk.</li><li>Experience in managing / leading high performing staff.</li><li>Detail-oriented and organized with the ability to maintain attention to detail.</li><li>Strong strategic thinking, analytical, critical reasoning and communication skills; able to distill complex regulatory requirements into practical, risk-based policy.</li><li>Proficient in MS Office.</li><li>Excellent written and oral communication skills.</li><li>Creative problem-solver with high level of learning agility and initiative.</li><li>Proactive, curious and adaptive leader who anticipates change and drives continuous improvement.</li><li>Deep commitment to maintaining the highest standards of ethics and integrity.</li><li>Strong leadership qualities with the ability to assess and develop individual skills of team members by providing timely constructive feedback.</li><li>Excellent interpersonal skills and ability to work effectively with colleagues across regions and business units. </li></ul>À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre. Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel. Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs. Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation. Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision. Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles! Exigences Linguistiques (Québec Seulement) Sans Objet

Back to blog

DISCLAIMER